في عالم يمتاز بالتغير السريع بطرق لا يمكن توقعها، لم يعد بإمكان القادة الاعتماد على القدرات التي استندوا إليها داخل بيئات مستقرة – يبدو أن المطالب تتجاوز قدرتنا لإعداد قادة قادرين على فهم العالم – نتوقع لهم تولي القيادة.
في ترانسفورم، نؤمن إيماناً راسخاً أن تطوير القيادة ينبغي أن يتوافق ويتكيف دوماً مع التغير المتطور داخل بيئة عملك. حيث نضع أهداف عملك في الاعتبار، نؤسس دائماً برنامج تطوير مصمم خصيصاً ويتناسب مع أهداف عملك.
نشارك عملائنا لتقديم حلول مصممة خصيصاً تشم ورش عمل لتطوير القيادة والتدريب التنفيذي والعديد من البرامج المتخصصة التي تخلق ثقافة قيادية هادفة وقابلة للتطوير.
لدفع حدود الاستثمارات التنافسية الحالية، نقدم مستوى عالي من الاهتمام بالمرشح في جميع تقييمات القيادة لدينا، حيث نستخدم مجموعة من التقييمات النفسية (التي تدار على شبكة الإنترنت) والجلسات التفاعلية (تمارين المحاكاة والكفاءة والتطلعات الوظيفية والمقابلات الشخصية) لتقييم نقاط القوة والفرص الرئيسية للفرد كلياً بالإضافة إلى تعليق تفصيلي وتخطيط التطوير المستهدف لدعم تجربة تعلم مستمرة.
في بيئات العمل التنافسية، يعد تطوير القيادة من الأمور الجوهرية المؤثرة. في ترانسفورم، نزود القادة بمنظورات حديثة وجديدة في عالم دائم التغيير ديناميكياً، وبالتالي نقدم مفاهيماً جديدة للقيادة تتوافق مع العالم المعقد مما يساعد على التكيف مع حالة عدم الاستقرار في بيئة العمل.
لا تتطلب القيادة الناجحة القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة فحسب بل المحافظة لجعلها طويلة المدى. بتطويرنا وتدخلنا المنهجي، نضمن في ترانسفورم احتفاظ قادة الأعمال بعقلية القيادة لديهم لتعود بالنفع على المؤسسة وعملائها على حد سواء.