يمكن أن يتعرض أي عمل إلى عدة معوقات في كثير من الأحيان نتيجة إلى الاهتمام به لفترات محدودة. تمثل الإدارة الجزئية والخوف والإحباط بعض القوى السلبية التي يمكن أن تضر بإنتاجية المؤسسة في نهاية المطاف.
عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي والأداء الفعال في إطار تنظيمي، ندرك التعقيدات التي يشتمل عليها الأمر.
لمساعدتك في التنقل عبر خارطة طريقك على نحو صحيح، فمن الضروري أن تجد أسلوب قيادة قوي وداعم يسعى إلى التطوير الذاتي باستمرار.
تتميز ترانسفورم بخلق فرص التعلم للقادة الذين يحدثون تغييراً بالثقافات التي تتجاهل التعاطف باعتباره نقطة ضعف. عندما يكون للقادة منظورٌ جديد يسعى نحو إحساس أكبر بالفطنة والتواضع، عندها.. ستبدأ الأمور بالتغيير من الداخل.
كلما كان القائد أكثر تعاطفاً، كلما أصبح فريقه أكثر تعاطفاً، وهذا بدوره يدفع المشاركة والثقة إلى منتصف الطاولة. تُعرض أفكار جديدة للاستماع والمشاركة بانتظام لمساعدة أعضاء الفريق في إدارك قيمتهم. بالتأكيد ومن الأرجح أن الفوز سيكون حليفاً لمستقبل عملك برؤية موظفيك يرتبطون بهدفهم دائماً.
.لتحقيق تجربة تعلم تحولية، تتولى شبكة التدريب المدققة والمنسقون لدينا تصميم برامج شهادات تصدر تعريفاً جديداً لأخلاقيات العمل
.نقدم جلسات تدريبية بشأن كيفية إدارة ديناميكيات وعواطف وأهداف الفريق للمهنيين العاملين بجميع المستويات داخل المؤسسة
فيما يتعلق بالقائد، تمثل المعرفة الجوهرية بقدرات القادة عاملاً محورياً. نقدم في ترانسفورم برنامج التدريب التنفيذي لتوجيه قادة الأعمال الذين يتطلعون إلى رفع مهاراتهم الإدارية وبالتالي تعزيز أدائهم المهني وكفاءتهم التنظيمية للفريق.
.سنتمكّن من فهم ثقافة المنظمة الحالية أولاً. وسيشمل ذلك تقييماً على ما يعمل جيداً وما إذا كانت هناك حاجة إلى معالجة جميع المجالات التي تعوق المنظمة عن توسيع إمكانيات النمو