التحول
الثقافي.

“ثقافة مقر العمل لها تأثير كبير على السعادة والنجاح.”.

الثقافة هي ما تحدد المؤسسة سواء كانت هذه الثقافة مؤسسة من الصفر، أو متطوّرة داخل المنظمة أو متطورة ذاتياً دون تدخل. تتأثر الثقافة داخل المنظمة برؤيتها وقيادتها المرتبطة بالبيئة التنافسية بالكامل.

يرتكز تدخلنا في التغير الثقافي على العلوم السلوكية ويمكنه تحويل ثقافتك التنظيمية. نتفهم التعقيدات التي ينطوي عليها تأسيس الثقافة. لذا فنحن نتدخل لدفع ثقافات جديدة وإحداث تغيير بالعقليات وتغيير السلوكيات مع وضع الأشخاص بمركز الرحلة لأن الأشخاص بحاجة إلى أن يكوّنوا تغييراً ليتحقق التحول.